O Município de Vila Verde, em parceria com a Comunidade Intermunicipal do Cávado, promoveu uma ação de formação sobre igualdade de género e não discriminação, direcionada para os dirigentes da Câmara Municipal. A iniciativa, realizada no âmbito do Projeto Pró-Igualdade no Cávado, teve lugar no Salão Nobre dos Paços do Concelho.
A ação de formação enquadra-se no segundo Eixo Prioritário de Intervenção “Educação e Formação” do II Plano Municipal para a Igualdade e Não Discriminação de Vila Verde. Foi orientada pela formadora Ana Guerreiro e permitiu fazer uma breve contextualização histórica e legislativa da igualdade em Portugal, planos nacionais, bem como clarificar diversos conceitos relacionados com a Igualdade e Não Discriminação na ação municipal.
Note-se que o II Plano foi aprovado em 2022 e tem como objetivo construir um retrato sociológico, centrado nas (des)igualdades em geral e nas (des)igualdade de género, em particular.
Estas ações estão inseridas no projeto “Pró-Igualdade no Cávado”, ao abrigo do Programa Operacional Inclusão Social e Emprego (POISE), e pretendem diagnosticar, planear, implementar, monitorizar e ajustar medidas com vista à modernização organizacional promotora de uma efetiva igualdade de tratamento e oportunidades entre homens e mulheres.
