O CSVH promoveu, nos últimos dias, duas iniciativas estruturantes orientadas para o reforço da coesão e dinâmica organizacional das suas equipas, bem como para o aperfeiçoamento dos mecanismos internos de segurança e resposta operacional nas suas diferentes valências sociais.
No âmbito do desenvolvimento organizacional, teve lugar uma atividade de team building na Casa Lata – Agroturismo, em Amares, que contou com a participação de 23 colaboradores, incluindo membros da Direção e chefias.
A sessão foi dinamizada por Graça Amaral, que conduziu os participantes por um conjunto de desafios e reflexões centradas em temas como as “dores de crescimento”, a aceitação da mudança e a importância de um mindset de crescimento para equipas de alto desempenho.
A iniciativa teve como objetivo reforçar a colaboração, promover a comunicação interna e estimular competências essenciais para a adaptação contínua às exigências do setor social.
Complementarmente, decorreu um simulacro na estrutura residencial Casa da Alegria, em Vila Verde, e contou com a colaboração dos Bombeiros Voluntários desta Vila, que acompanharam e avaliaram todo o processo de evacuação e resposta a emergência.
A ação, desenvolvida no âmbito dos planos internos de segurança, permitiu testar procedimentos, avaliar tempos de resposta e garantir que colaboradores e utentes estão preparados para atuar de forma eficaz em situações de emergência.
O Presidente do Centro Social Vale do Homem, Jorge Pereira, destacou a importância destas iniciativas no crescimento sustentável da instituição: “Estamos empenhados em construir equipas fortes, coesas e preparadas para enfrentar os desafios de um setor em constante evolução. O investimento na formação interna e na consolidação das nossas lideranças é essencial para garantir a qualidade dos serviços que prestamos diariamente à comunidade”.
Jorge Pereira sublinhou ainda o valor do treino e da preparação em contexto real: “O simulacro realizado na Casa da Alegria demonstra o nosso compromisso com a segurança dos utentes e a capacidade de resposta das nossas equipas. Estes exercícios permitem-nos corrigir procedimentos, validar competências e assegurar que, em qualquer situação, estamos à altura da responsabilidade que assumimos enquanto instituição”.
