A sua organização promove a integração de pessoas com diferentes idades, origens ou percursos profissionais? Desenvolve medidas de apoio à conciliação, ao bem-estar das equipas ou à prevenção da discriminação?
Estas práticas podem ser valorizadas no âmbito da 2.ª edição do Selo Municipal para a Diversidade, Igualdade e Conciliação, cujas candidaturas se encontram abertas até 16 de setembro de 2026.
Promovida pela Comunidade Intermunicipal do Cávado, em parceria com os Municípios de Amares, Barcelos, Braga, Esposende, Terras de Bouro e Vila Verde, no âmbito do projeto Cávado + Igual, esta iniciativa pretende reconhecer organizações comprometidas com:
+a igualdade de oportunidades;
+a diversidade, a inclusão e a não discriminação;
+a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal;
+a criação de ambientes de trabalho mais equilibrados e socialmente responsáveis.
Podem candidatar-se empresas, instituições particulares de solidariedade social, associações, cooperativas e outras organizações com atividade na sub-região do Cávado, independentemente da sua dimensão ou natureza jurídica.
O Selo não se destina apenas a organizações de grande dimensão ou com departamentos de recursos humanos.
Muitas pequenas e médias organizações já desenvolvem boas práticas no seu quotidiano, ainda que estas nem sempre estejam formalizadas, divulgadas ou reconhecidas.
Entre outras, podem ser apresentadas práticas relacionadas com:
-flexibilidade na organização do trabalho;
-apoio a pessoas trabalhadoras com responsabilidades familiares ou de cuidado;
-saúde, bem-estar e gestão do stress;
-igualdade no recrutamento, na formação e na progressão profissional;
-integração de pessoas de diferentes idades, origens e condições;
-inclusão de pessoas com deficiência ou incapacidade;
-comunicação inclusiva;
-prevenção do assédio, da violência e da discriminação em contexto laboral.
Serão especialmente valorizadas medidas que complementem as obrigações legais ou demonstrem uma aplicação estruturada, abrangente e favorável dos direitos existentes.
A candidatura permite dar visibilidade às boas práticas da organização, reforçar a sua reputação enquanto entidade empregadora e identificar oportunidades de melhoria na gestão de pessoas.
O Selo tem natureza simbólica e não pecuniária.
De acordo com as Normas de Funcionamento, em cada um dos seis municípios será distinguida a candidatura que obtenha a melhor classificação.
As organizações não distinguidas receberão informação sobre a respetiva avaliação e sugestões de melhoria.
Como apresentar a candidatura
\Preencher e submeter o formulário online;
\Enviar a documentação complementar para geral@cimcavado.pt, com a identificação da organização e da candidatura;
\Concluir o processo até 16 de setembro de 2026.
A equipa do Município de Vila Verde está disponível para esclarecer dúvidas sobre o enquadramento das práticas e a preparação da candidatura, através do telefone 923288134 ou do endereço eletrónico: rede-social@cm-vilaverde.pt
As boas práticas da sua organização merecem ser conhecidas e valorizadas.
