Por deliberação aprovada pela Direção do CSVH, o salário mínimo interno da Instituição será atualizado para 960€ já a partir de 01 de janeiro de 2026.
Esta decisão representa um aumento de 17,1% face ao salário mínimo nacional de 2025 (870€) e coloca o CSVH 90€ acima do salário mínimo nacional previsto para 2026 (920€). Tal como sucede na política remuneratória do CSVH, os subsídios de férias e de Natal são pagos de forma distribuída ao longo do ano, traduzindo-se numa remuneração mensal mais estável e previsível para os trabalhadores.
No universo dos cerca de 300 profissionais, mais de 250 colaboradores beneficiarão diretamente desta atualização, que reforça o compromisso da instituição com a valorização, motivação e estabilidade das suas equipas. O impacto será também gradual nas restantes categorias profissionais, alinhando progressões e reduzindo desigualdades internas, sempre que financeiramente possível.
O Presidente o CSVH, Jorge Pereira, sublinha que “o CSVH mantém uma política clara de valorização do seu capital humano. Entendemos que a sustentabilidade financeira tem de caminhar lado a lado com o reconhecimento do mérito, do empenho e da responsabilidade dos nossos profissionais. Tal como nos últimos anos, continuamos a garantir condições dignas e competitivas, aproximando o setor social de outras áreas onde as mesmas funções já são mais valorizadas”.
Acrescenta ainda que “esta atualização, à semelhança do ano anterior, é mais do que um aumento salarial: é um investimento na qualidade de vida das nossas equipas. Para além do salário, continuamos a desenvolver iniciativas internas que promovem bem-estar, equilíbrio e apoio aos nossos colaboradores”.
Para além da atualização remuneratória, o CSVH destaca que tem vindo a investir em ferramentas de gestão mais eficientes, que permitem otimizar recursos e garantir uma distribuição equilibrada dos encargos internos. Este trabalho de organização e planeamento é fundamental para assegurar que as melhorias salariais são sustentáveis, garantindo a continuidade dos serviços prestados sem comprometer a estabilidade financeira da Instituição.
A Direção reforça ainda que esta medida se insere numa estratégia mais ampla de consolidação interna, que passa também pela formação contínua das equipas, melhoria das condições de trabalho e implementação de novas práticas de gestão de pessoas. O objetivo é claro: atrair, reter e desenvolver talento no setor social, contribuindo para serviços de maior qualidade e para uma resposta cada vez mais qualificada às necessidades das comunidades onde o CSVH atua.
O CSVH, que tem vindo a crescer de forma expressiva na sua intervenção social e na oferta de serviços, lembra ainda que os projetos em expansão — incluindo novas respostas diferenciadoras nas áreas social, residencial e de saúde — implicarão o reforço das equipas nos próximos anos, tornando essencial a implementação de políticas atrativas e justas.
A Instituição atua atualmente nos concelhos de Amares, Barcelos, Braga, Póvoa de Lanhoso, Terras de Bouro e Vila Verde, com respostas sociais que abrangem mais de 500 utentes, desempenhando um papel estruturante no desenvolvimento social da região.
