O dstgroup anunciou hoje que vai abrir candidaturas para a 4ª edição do seu programa de recrutamento, uma jornada estruturada em três momentos que vai do primeiro contacto com o grupo à integração em equipas reais.
Os estágios de verão destinam-se a estudantes de diferentes níveis de ensino, incluindo cursos profissionais, CTeSP, licenciaturas e mestrados, que pretendam complementar a sua formação académica com uma experiência prática em contexto real de trabalho.
Nas edições anteriores, a iniciativa gerou mais de 1.400 candidaturas e resultou na contratação efetiva de 34 jovens. O grupo, único no setor da construção em Portugal com certificação Top Employer 2026, diferencia-se ainda pela bolsa de estágio de €920 mensais com refeição incluída, um valor que supera amplamente o que é prática corrente no setor.
Três momentos, um percurso
1º MOMENTO:
Descobre o dstgroup — OPEN DAY 27 de maio | campus dstgroup
Um dia de portas abertas para conhecer as empresas que integram o grupo, os espaços que o caracterizam: do trabalho à arte, do pensamento ao lazer e as pessoas por detrás do universo dstgroup. Inscrições já abertas em → [Open day dstgroup 2026] – lugares limitados.
2º MOMENTO:
Experimenta o dstgroup — ESTÁGIO DE VERÃO junho a setembro
Durante um mês, os participantes integram equipas reais, desenvolvem competências e vivem o dia-a-dia efetivo do mercado de trabalho, acompanhados por profissionais de referência.
Bolsa de €920 mensais + refeição assegurada pelo grupo. Aberto a todas as áreas de formação, profissional ou superior.
Áreas estratégicas: Engenharia Civil, Eletrotécnica, Mecânica, Energias Renováveis, Gestão Industrial, Ambiente, Sistemas de Informação, Mecânica Automóvel, Soldadura Avançada, entre outras. Candidaturas em → [Estágios de Verão 2026] — vagas limitadas.
3º MOMENTO:
Vive o dstgroup — RECRUITMENT DAY 18 de setembro | online
O momento decisivo do programa. Num formato online, é possível conhecer as oportunidades de carreira concretas e conversar diretamente com a equipa de Recursos Humanos. Um espaço aberto para alinhar ambições com possibilidades reais.
Inscrições em → [Recruitment Day´26 ].
“Queremos que sintam um pouco do ‘efeito dst’ e, por isso, desafiamos o público a vir ao nosso encontro por via destes três canais: no open day, nos estágios de verão e no recruitment day. Como habitual, prometemos semear muita curiosidade para, mais uma vez, vir a colher interessantes contratações!” diz José Machado, Diretor de Recursos Humanos do dstgroup
Historial fala por si
O programa de estágios de verão arrancou em 2023. Em apenas dois anos — 2024 e 2025 — gerou mais de 1.400 candidaturas e 111 estágios realizados. Dos participantes, 34 fizeram a transição para contrato de trabalho, estágio profissional ou estágio curricular no grupo.
Os Open Days, iniciados em 2023, já receberam mais de 500 participantes em três edições e o Recruitment Day, que o grupo realiza desde 2002, conta já com mais de 1.000 inscrições nas últimas quatro edições.
Um empregador que pratica o que defende
A aposta no recrutamento jovem insere-se numa política de Recursos Humanos mais ampla que tem merecido reconhecimento externo. Em 2026, o dstgroup foi novamente certificado como Top Employer 2026 pelo Top Employers Institute — sendo, pelo quarto ano consecutivo, o único grupo de construção português a integrar este universo restrito.
Em Portugal, apenas 43 empresas obtiveram a certificação em 2026, menos cinco do que no ano anterior. A avaliação cobre mais de 20 áreas distintas: da estratégia de pessoas à aquisição de talento, diversidade, inclusão, aprendizagem e bem-estar.
No início de 2026, o grupo atualizou ainda o seu salário mínimo interno para €1.076, reforçando uma política iniciada em 2022 que soma mais de 70 benefícios internos: seguro de vida, programas culturais, apoios à formação e iniciativas de bem-estar.
