O CSVH realizou o primeiro Team Building “Unir talentos e valores para o sucesso”, que decorreu no Mosteiro de Tibães, em Braga, e que contou com cerca de 22 participantes, entre Membros da Direção e Chefias.
A iniciativa teve como principal objetivo ser um momento de maior partilha, proximidade e reflexão, tendo por base diversas atividades que visaram o relacionamento interpessoal, o reforço da comunicação e as competências de liderança, promovendo a coesão e o fortalecimento do espírito de equipa.
Ao longo do dia, foram desenvolvidas diversas ações onde todos os participantes foram envolvidos na definição do propósito do CSVH: “Cuidar, Sentir, Viver e Humanizar”, bem como na construção de estratégias alinhadas com os objetivos do CSVH, nomeadamente a possibilidade de desafiar limites e obstáculos para a construção de uma identidade corporativa cada vez mais coesa.
Este Team Building permitiu envolver e transmitir de que o sucesso do CSVH depende, em muito, das competências profissionais e humanas dos cargos de Chefia e Direção, tendo estes a responsabilidade de transmitir para os restantes colaboradores este compromisso de criar uma cultura organizacional partilhada e onde todos trabalhamos com empenho, dedicação e felicidade.
Para o Presidente do CSVH, Jorge Pereira, “acreditamos que estas ações podem, de facto, resultar num ambiente de trabalho mais positivo, produtivo e colaborativo, onde todos reforçam o espírito de pertença e entreajuda num objetivo comum. Numa Instituição com tantos Recursos Humanos é importante identificarmos as nossas diferenças, respeitá-las e, em conjunto, utilizarmos essas diferenças como uma força maior para um trabalho de excelência no cuidar das equipas”.
Jorge Pereira reitera, ainda, “que esta é mais uma ação que tem como preocupação contribuir para uma maior motivação, bem-estar e melhor qualidade de vida profissional e social dos profissionais – neste caso em específico das Chefias – para que assim se trabalhe a estabilidade e coesão das equipas, em linha com o investimento já conhecido na progressão salarial, bem como na formação, desenvolvimento e reconhecimento do trabalho”.
