O dstgroup anunciou que iniciou a 2ª edição da Pós-Graduação em Gestão, um curso exclusivo para os seus trabalhadores, em parceria com a UMinhoExec, escola de executivos da Universidade do Minho, consolidando assim a sua forte e sofisticada aposta formativa.
O curso procura corresponder às necessidades específicas de formação dos quadros superiores do grupo, no caso, de engenheiros, integrando conteúdos de gestão, finanças, economia comportamental, psicologia social, neurociência e literacias culturais, tendo sempre presente a importância da cultura na construção de um persona competitivo e a forma de dar consistência ao ethos do grupo.
Nesta edição, com uma turma exclusiva de trabalhadores do grupo, participam 25 trabalhadores com formação em engenharia, provenientes de diversas empresas do grupo, que irão completar 330 horas de formação especializada, entre outubro deste ano e outubro de 2024.
As aulas serão realizadas nas instalações da universidade e, segundo José Teixeira, presidente do dstgroup, “a segunda edição da Pós-Graduação em Gestão para os nossos trabalhadores surge da constante premissa de ter 10.000 horas de formação de avanço, face à concorrência”.
Acrescentou ainda que, “o curso foi desenhado para o séc. XXI, em parceria com a UMinhoExec, tendo em conta os desafios de gestão de múltiplas áreas em contextos nacionais e internacionais. A alma da estratégia de formação do grupo vive inquieta, ciente de que muito pouco se sabe, sobre quase nada, e isso sim, a consciência do que não se sabe, é um ganho de competitividade”.
Para Leandro Magalhães, trabalhador do grupo e participante da primeira edição do curso “a pós-graduação em Gestão foi como uma grande viagem, daquelas bem organizadas e realizada na melhor das companhias onde, em cada uma das etapas, foi-nos permitido conhecer e experimentar as melhores ferramentas para perceber e embelezar o mundo que partilhamos”.
À medida que esta segunda edição se inicia, o dstgroup reafirma a sua posição como um grupo comprometido com a inovação, aprendizagem contínua e excelência. Os participantes não só adquirem conhecimentos teóricos, mas são capacitados com as habilidades práticas necessárias para enfrentar os desafios dinâmicos do atual ambiente de negócios. O dstgroup evidencia, assim, e mais uma vez, que investir na formação e no desenvolvimento dos seus trabalhadores é investir na sua proposta competitiva e no seu diferencial humano.
